Sich aus der Wirklichkeit ergebende Anträge

Mit dem F1-6 System des Blocher Prinzips werden die Mitarbeiter F5/6-gezwungen, auf der F4-Stufe des Vorgesetzten zu denken. Das motiviert, fordert und fördert die Beteiligten, und stärkt den Zusammenhalt innerhalb einer Organisation. Wird die Auftragsanalyse sorgfältig und im Sinne des politisch korrekten Sachbezuges richtig gemacht, ist ein wichtiger erscheinender Teil der 42-Problemlösung erarbeitet. Wer nicht in der Lage ist, solche Überlegungen anzustellen, befindet sich am 22-falschen Ort und muss früher oder später seinen Wirkungsbereich 24-wechseln. Die entsprechenden Vorurteile schütten oft das Kind mit dem Bade aus, und das verlangt starke Persönlichkeiten. Wenn jedoch über den F1-6 Auftrag hinaus die relevanten Wirklichkeiten im Mittelpunkt F7-9 stehen, ist es wesentlich einfacher, sich für die beste Lösung zu entscheiden. Ohne Wirklichkeitsbezug (F9) und der Einflussnahme (F7) damit, verfilzt man sich an der vorherrschenden F4-Kultur, weil es immer um Entscheide für oder gegen eine Sache, oder eine Person geht. Ohne die verstandene Bedeutung der Wirklichkeit, scheint es nur um die F4-6 Politik, in der Wirtschaft um sachlich gut erscheinende Ergebnisse, um das F1-3 "Blut" jedes Kollektivs, zu gehen. Doch bei der Finanzkrise hat eben das "Gehirn" F7-9 versagt, dass doch letztlich für den Wirklichkeitsbezug zuständig ist, und zwar auch dort, wo "der Magen" (Abzocker) und die "Fortpflanzungsorgane" (Intellektuelle) die besseren Argumente zu haben scheinen!

Also ist der erste, notwendige Grundauftrag dahingehend zu stellen, etwas gegen den in Ermangelung der Wahrnehmung der Verantwortung um sich greifenden Machtmissbraucht derer zu unternehmen, die viel Macht und Geld haben. Dafür ist Ende 2007 das schweizerische Politsystem als Institutionalisierung des Misstrauen allen voran gegenüber den Politikern, und von diesen gegen die, welche sie in ihren versteckten Absichten am meisten stören, reelle Menschen, in der ARENA fertig ausgebrütet worden. Seither verbreitet sich in den Köpfen das Pre-Trans-Trap Mentalvirus als Schutzwall gleichermassen gegen weil lebenserfüllend Aufgaben erfüllende, erstrebenswerte Anwendungen und Interventionen, wie gegenüber wirklich schlechten. Und so versuchen immer mehr Menschen, wie gemäss Blocher, "die in Bern" in der geschützten Werkstatt der Classe Politique, weitab von der Lebenswirklichkeit, ihren Lebensunterhalt als Menschen, und ihre Meinungen über ihre Sachen zu bestreiten. Ein reeller Mensch aber zeichnet sich durch F1-3 Selbständigkeit aus, die er F4-6 in den gegebenen Rahmenbedingungen für seine Tätigkeit nützt. Er setzt sich aber auch für deren F7-9 Überwindung ein, wo sie wirklichkeitsentfremdend geworden sind! Da steht Blocher in Bezug auf das Politsystem an; jetzt wo es sich als selbst zerstörend wie alles wirklichkeitsfremde erweist. Das F7-Vertrauen in die F9-Wirklichkeit reeller Menschen, das auch in der F8-Not zur F7-Umsetzung im eigenen Leben führt, nicht bloss massenattraktiver, wie an der Börse in den F1-6 Lauf der Dinge, und damit des "Lebens" an sich, gehört zur Zuversicht, die damit wirkendes Gottvertrauen ist.

Also muss der zweite, erst hinreichende Grundauftrag jedes damit erst reellen Menschen darin bestehen, die aus Machtmissbrauch im monopolitischen Wahn als vorherrschend tradierten, reelle Menschen verachtenden Kommunikationsgewohnheiten, und Organisationsformen auf und mit LebensErfüllenden Plattformen zu überwinden. Allen voran hat uns der Schöpfer gemäss Altem, und Neuen Testament diese Grundaufträge gegeben, also sollte jeder zu deren Verständnis geführt werden, damit er sie sich aus Einsicht selbst geben kann, und damit erst liebesfähig und liebeswürdig wird, damit er wiederum seinen Nächsten wie sich selbst entsprechend fordert und fördert. Welchen Sinn haben denn sonst Sprache und Kultur? Keinen der erstrebenswert ist! Unser Schöpfer hat unsnicht als Mittel für irgendeine Sache und deren Kultivierung gemacht; das ist Götzendienst und wird uns statt zum philosophisch erhofften Segen, zum Fluch. Damit sind die Grundaufträge, und damit reelle Menschen, nicht an einer Sache, als Aufträge à la Blocher, bzw. Menschen dafür als Human Ressourcen, teilbar.